「インターネットの力で、時代がもたらす様々な課題を、次々と新しい可能性（ビジョン）に変え、世の中の革新を支えていく」、「社会にインパクトを与え続ける」という想いのもと、事業づくりに挑戦し続けているVisional。
中核事業の「ビズリーチ」をはじめ、現在10以上のサービスを展開している同社では、HR Tech領域だけでなく、様々な領域の社会の課題解決に取り組んでいます。
この夏、同社が開催するインターン「Issue」では、課題の本質と徹底的に向き合い、解決策をカタチにしていただきます。
決して簡単ではない社会の課題解決というテーマに、楽しみながら本気で挑戦できる方からの応募をお待ちしています。
6つの「約束」
自分自身が真っ只中にいる
「 マーケット 」
課題解決の舞台は、現在、皆さん自身が真っ只中にいる「就職活動（新卒採用）」。具体的かつ「自分事」として捉えられるリアルなマーケットに向き合うことで、机上の空論で終わらない学びが得られることをお約束します。経団連が企業の採用活動に関して定めていたルールが廃止となり、大きく変わろうとしている就活マーケットの構造変革に、是非チャレンジしてください。
実際の顧客や学生から直接吸い上げる
「 課題 」
日本を代表する一流企業であるクライアント（前回は総合商社、メガバンク、日系大手メーカーなどの人事を実際に訪問）や、実際の学生ユーザーから直接ヒアリングを行い、リアルな課題に向き合っていただきます。そして課題の本質に徹底的に向き合い続けることで、事業づくりに最も必要な課題抽出力を磨くことができます。
課題抽出からプロダクトまで。リアルな
「 働き方 」
クライアント企業の課題を抽出し、事業戦略を策定する「Business Developer」。ユーザーの課題を抽出し、プロダクトに反映させる「Product Manager」。皆さんには、実際の現場と同じ役割分担によってリアルを体験していただきます。
経営メンバーに新機能の実装を
「 直接提案 」
ミッションは「OB/OG訪問ネットワークサービス『ビズリーチ・キャンパス』の新機能を企画せよ」。新機能案をプロダクトに反映させ、実際に決裁権限を持つ経営メンバーに対して直接提案を行っていただきます。そして、決裁されれば実際に皆さんが提案した新機能の実装をお約束します。
一緒に働く仲間として、本気の
「 フィードバック 」
メンターや審査員は単なるアドバイザーではなく、一緒に働く「仲間」として共通の目的を持って参加します。活躍している社員、経営メンバーが参加者一人一人と真摯に向き合い、本気でフィードバックを行います。高い志を持つ仲間とともに切磋琢磨し、本質的な価値を追求してください。
プロフェッショナルとして受け取る
「 対価 」
参加者の皆さんには、プロフェッショナルとしての姿勢を強く求めます。そのような考えのもと、皆さんの成果に対する「期待」として、全員に一律の対価を支給します。また、期待を大きく超えて成果を出したチームには、別途、特別な機会をご用意します。
インターン内容
5daysインターン
Contents
本物の企業・ユーザーへのヒアリングから企画立案までを体験し、リアルな事業づくりを学ぶ
日本を代表する一流企業のクライアント（昨年は総合商社、メガバンク、日系大手メーカーなどの人事を実際に訪問）や、サービスを利用する学生ユーザーから直接ヒアリングを行い、徹底的に課題と向き合う5日間です。
最終プレゼンでは、企画を経営メンバーに提案いただき、決裁されれば実際に新機能として実装を約束。学生としてではなく、事業づくりに携わるプロフェッショナルとしての姿勢が求められます。
2daysインターン
Contents
本質的な課題を見つけ、社会の構造変革に向けたプロセスを学ぶ
一つのテーマのもと社会の構造から課題を見つけ、解決に向けて徹底的に考え抜くことに挑んでいただきます。
同社が事業づくりにおいて大切にしている課題発見・解決のプロセスやフレームワークを学び、チームメンバーやメンターとなる活躍社員と真剣に議論を交わしながら、社会の構造にある課題に向き合う2日間です。
2日間、考え抜くことで、課題解決のプロセスが身につき、新たな学びの機会になることを約束します。自らが社会を変革する主体者として考え、行動することが求められます。
エントリー締切
2023年6月30日(金) 23:59
※選考時の適性に応じてどちらにご参加いただくかをご案内させていただきます。
インターンのポイント
5days、2daysに共通するポイントをご紹介します。
自分自身が真っ只中にいる
「 マーケット 」
課題解決の舞台は、「就職活動（新卒採用）」のマーケット。皆さんが当事者として真っ只中にいるリアルなマーケットに向き合うことで、机上の空論で終わらない学びが得られます。
大きく変わろうとしている就活マーケットの構造変革に、ぜひチャレンジしてください。
解決までに徹底的に向き合う
本質的な「 課題 」の発見
5daysでは日本を代表する一流企業であるクライアントや実際の学生ユーザーから直接ヒアリングを行い、リアルな課題に向き合っていただきます。
2daysでは課題を見つけるプロセス・フレームワークを活用して、社会の構造から課題の発見・解決に取り組んでいただきます。
活躍社員・経営メンバーからの
「 本気のフィードバック 」
皆さんの課題設定・解決策に対し、インターン期間中は、活躍社員がメンターとしてサポート。皆さんを学生としてではなく、仲間として迎え入れ、リアルな事業づくりを体感いただきます。
また、事業責任者や経営メンバーからの最終フィードバックを通じて、事業長や経営者目線での新たな気づきも得られます。
審査員
※変更の可能性があります。
伊藤 綾
株式会社ビズリーチ
ビズリーチ事業 ビジネス開発統括部長
山形大学工学部を卒業後、塗料メーカーで研究開発職に従事。その後、エグゼクティブ向けヘッドハンターを経て、大手精密機器メーカーにて法人営業や事業企画を経験。2013年10月、株式会社ビズリーチに入社し、人事担当、広報室室長、マーケティング部部長などとして複数の領域において経験を積んだ後、2021年2月より現職に就任。
小出 毅
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業 事業部長
慶應義塾大学経済学部卒業後、2003年、ヤフー株式会社に入社しインターネット広告商品企画に従事。2005年、株式会社リクルートに入社。2013年には新卒領域の営業部門長に就任し、営業戦略立案・組織設計・商品開発に従事。2016年、株式会社ビズリーチ入社。「ビズリーチ・キャンパス」などを展開する新卒事業部の事業部長などを務め、2022年8月より現職。
藤田 拓秀
株式会社ビズリーチ
新卒事業 事業部長
大阪大学経済学部を卒業後、2013年に株式会社ビズリーチ入社。ビズリーチ事業部ビジネス開発部でコンサルタントとして従事した後、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の立ち上げに携わる。同サービスを運営する新卒事業部で、ビジネス開発職として日系大手企業の新卒採用支援に、また新領域推進室室長として戦略立案・実行に携わった後、2022年8月、現職に就任。
《 アドバイザー 》
ビズリーチ事業部
組織戦略室 室長
津村 信太郎
（アーサー・D・リトル出身）
HRMOS事業部
セールス＆マーケティング部 部長
四方 秀一
（リクルート出身）
《メンター》
福田 大造
（伊藤忠商事出身）
HRMOS事業部
事業開発 マネージャー
二口 智成
（リクルート出身）新卒事業部
プロダクト企画 マネージャー
杉本 理
（2016年新卒）ビズリーチ事業部
事業企画 マネージャー
吉野 翔太
（2017年新卒）
新卒事業部
ソリューション開発 マネージャー
内海 綾佳
（2018年新卒）HRMOS事業部
事業企画 マネージャー
《メンター》
福田 大造
（伊藤忠商事出身）HRMOS事業部
事業開発 マネージャー
二口 智成
（リクルート出身）新卒事業部
プロダクト企画 マネージャー
過去参加者の声
※ 5daysインターン 参加者の感想です。
「課題の本質を捉え、解決策をカタチにする」リアルを味わいたくて参加を決めました。課題は本当に課題か。解決策は本質的なのか。まさに文字通り、徹底的に考えた5日間でした。個性的なメンバーたちと親身なメンター全員で徹底的に考え抜き、実際に事業案の実装が検討されたときは言葉にできない達成感をリアルに味わいました。徹底的に課題に向き合うだけでなく、本質的な解決策をカタチにしたい人にはオススメです。
慶應義塾大学/総合政策学部 F.Mさん
事業を創るためには、目の前のクライアントと社会課題の本質、その両方に目を向ける必要があることを学びました。クライアントごとの課題に向き合い過ぎると部分最適になってしまいます。一方で作りたい世界観ばかりに目を向けるとニーズのない独りよがりのプロダクトになります。クライアントと直接やりとりする役割と、解決策をプロダクトに反映させる役割に分かれたからこそ、バランスをとる難しさに気づくことができたリアルな5日間でした。
東京大学大学院/工学系研究科 S.Kさん
主催企業
《 Visionalとは 》
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する様々な事業を展開しています。
「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
《 経営者紹介 》
ビジョナル株式会社
代表取締役社長
南 壮一郎
1999年、米・タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレーに入社。2004年、楽天イーグルスの創立メンバーとして新プロ野球球団設立に携わった後、2009年、ビズリーチを創業。その後、採用プラットフォームや人財活用プラットフォームをはじめとした人事マネジメント（HR Tech）領域を中心に、M&A、物流、Sales Tech、サイバーセキュリティ領域等においても、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を次々と立ち上げる。2020年2月にVisionalとしてグループ経営体制に移行後、ビジョナル株式会社代表取締役社長に就任。2014年、世界経済フォーラム（ダボス会議）の「ヤング・グローバル・リーダーズ」に選出。
